Automação para departamento de RH interno
Aqui o público não é candidato: é quem já trabalha na empresa. Solicitações repetitivas, coleta de documentos, comunicados e admissão organizados sem ocupar o RH com o que é procedimento.
Recrutamento e RH costumam ser tratados como a mesma coisa, e não são. Recrutamento lida com candidato — alguém de fora, em volume, por prazo curto. RH interno lida com colaborador — alguém que já está na empresa, com vínculo e histórico.
As perguntas também são outras. Não é "qual a vaga". É "quando sai o holerite", "quantos dias de férias eu tenho", "como solicito o vale" e "preciso do informe de rendimentos".
O que se repete no RH interno
- Perguntas sobre benefícios, plano, vale e política interna.
- Pedido de holerite, informe de rendimentos e declarações.
- Solicitação de férias e consulta de saldo.
- Envio de atestado e de documentos.
- Dúvida sobre banco de horas e ponto.
- Atualização de dados cadastrais e de dependentes.
São perguntas com resposta única, que já estão documentadas em algum lugar. O RH responde a mesma coisa toda semana porque ninguém encontra a documentação.
Admissão
- O colaborador recebe a lista de documentos necessários assim que a admissão é confirmada.
- Envia cada documento pelo WhatsApp, e o fluxo confere o que já chegou e o que falta.
- Recebe lembrete do que ainda está pendente, com prazo.
- Recebe as informações de primeiro dia: horário, local, o que levar e a quem se apresentar.
- O RH acompanha o andamento sem precisar cobrar um a um.
Comunicados
Comunicado interno enviado por grupo de WhatsApp se perde entre conversas. Enviado individualmente pelo fluxo, com confirmação de leitura, vira registro — o que importa em mudança de política, escala e informação obrigatória.
O que continua com o RH
Conversa sobre desempenho, conflito, advertência, desligamento e qualquer assunto sensível é encaminhada direto para uma pessoa. O fluxo reconhece esses temas e sai de cena imediatamente, sem tentar responder.
Dados do colaborador
Dado de colaborador tem tratamento mais restrito que dado de lead. O fluxo trabalha com o mínimo necessário para atender a solicitação, e documentos coletados vão para o sistema que o RH já usa — não ficam acumulados no canal de mensagem.
Quer tirar do RH o que é procedimento?
Conte quantos colaboradores a empresa tem e quais solicitações mais se repetem. Começamos pelas três de maior volume.
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